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En una industria tan estratégica y dinámica como la minería, la formación de trabajadores y trabajadoras debe responder a estándares exigentes, actualizados y directamente vinculados con las necesidades reales del sector.
Un reconocimiento relevante
Formación alineada con una industria que evoluciona
La transformación digital, la automatización, la incorporación de nuevas tecnologías y los desafíos de sostenibilidad han impulsado la necesidad de contar con programas de capacitación que desarrollen competencias pertinentes para los actuales y futuros entornos laborales.
En este contexto, DL obtuvo el Sello de Calidad CCM, una certificación que reconoce la calidad de sus programas formativos y su alineación con los requerimientos de capital humano de la industria minera. Esta distinción representa una señal concreta para empresas, trabajadores, estudiantes y organizaciones que buscan alternativas de capacitación confiables y pertinentes para el sector.
01
Calidad formativa
Una estructura sólida, resultados de aprendizaje claros y recursos adecuados para desarrollar competencias relevantes.
02
Experiencias bien diseñadas
El reconocimiento considera los contenidos y también la forma en que se diseñan las experiencias de aprendizaje.
03
Aplicación laboral
Los programas deben aportar al desarrollo de habilidades aplicables en el mundo del trabajo y en nuevos escenarios productivos.
Compromiso institucional
¿Qué significa este sello para DL?
Para DL, la obtención de esta certificación refleja el compromiso de la organización con una formación de calidad, accesible y conectada con los desafíos actuales de la minería. El sello garantiza que las capacitaciones cuentan con una estructura sólida, resultados de aprendizaje claros y recursos adecuados para desarrollar competencias relevantes en quienes participan de los programas.
Esto significa que cada proceso formativo considera no solo los contenidos que se entregan, sino también la forma en que se diseñan las experiencias de aprendizaje, los recursos disponibles para las y los participantes, la gestión institucional y la evidencia de que los programas aportan al desarrollo de habilidades aplicables en el mundo laboral.
Proceso de certificación
Una evaluación basada en evidencias
La obtención del Sello de Calidad CCM contempla una auditoría guiada por el Marco de Buenas Prácticas para la Formación en Minería. A través de esta revisión se validan los programas formativos, los procesos de gestión y los recursos de enseñanza utilizados para desarrollar competencias.
01
Definir
El programa que será certificado.
02
Recopilar
Las evidencias de formación y gestión.
03
Cerrar brechas
Los aspectos detectados durante la revisión.
04
Obtener el sello
La validación de calidad del programa.
Minería 4.0
Competencias para nuevos escenarios
Este reconocimiento adquiere especial importancia frente a los desafíos de la minería 4.0. Las trayectorias formativas deben preparar a las personas para responder con seguridad, eficiencia y compromiso a ambientes cada vez más automatizados.
Competencias destacadas
Análisis de datos · Gestión digital · Pensamiento crítico · Creatividad · Innovación · Toma de decisiones · Sostenibilidad · Adaptación
De esta manera, DL fortalece su propuesta formativa, aportando programas que buscan responder a las necesidades de empresas mineras, proveedores y personas que desean desarrollar competencias para integrarse y crecer en una industria en constante evolución.