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En una industria tan estratégica y dinámica como la minería, la formación de trabajadores y trabajadoras debe responder a estándares exigentes, actualizados y directamente vinculados con las necesidades reales del sector.
Un reconocimiento relevante
Formación alineada con una industria que evoluciona
La transformación digital, la automatización, la incorporación de nuevas tecnologías y los desafíos de sostenibilidad han impulsado la necesidad de contar con programas de capacitación que desarrollen competencias pertinentes para los actuales y futuros entornos laborales.
En este contexto, DL obtuvo el Sello de Calidad CCM, una certificación que reconoce la calidad de sus programas formativos y su alineación con los requerimientos de capital humano de la industria minera. Esta distinción representa una señal concreta para empresas, trabajadores, estudiantes y organizaciones que buscan alternativas de capacitación confiables y pertinentes para el sector.
01
Calidad formativa
Una estructura sólida, resultados de aprendizaje claros y recursos adecuados para desarrollar competencias relevantes.
02
Experiencias bien diseñadas
El reconocimiento considera los contenidos y también la forma en que se diseñan las experiencias de aprendizaje.
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Aplicación laboral
Los programas deben aportar al desarrollo de habilidades aplicables en el mundo del trabajo y en nuevos escenarios productivos.
Compromiso institucional
¿Qué significa este sello para DL?
Para DL, la obtención de esta certificación refleja el compromiso de la organización con una formación de calidad, accesible y conectada con los desafíos actuales de la minería. El sello garantiza que las capacitaciones cuentan con una estructura sólida, resultados de aprendizaje claros y recursos adecuados para desarrollar competencias relevantes en quienes participan de los programas.
Esto significa que cada proceso formativo considera no solo los contenidos que se entregan, sino también la forma en que se diseñan las experiencias de aprendizaje, los recursos disponibles para las y los participantes, la gestión institucional y la evidencia de que los programas aportan al desarrollo de habilidades aplicables en el mundo laboral.
Proceso de certificación
Una evaluación basada en evidencias
La obtención del Sello de Calidad CCM contempla una auditoría guiada por el Marco de Buenas Prácticas para la Formación en Minería. A través de esta revisión se validan los programas formativos, los procesos de gestión y los recursos de enseñanza utilizados para desarrollar competencias.
01
Definir
El programa que será certificado.
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Recopilar
Las evidencias de formación y gestión.
03
Cerrar brechas
Los aspectos detectados durante la revisión.
04
Obtener el sello
La validación de calidad del programa.
Minería 4.0
Competencias para nuevos escenarios
Este reconocimiento adquiere especial importancia frente a los desafíos de la minería 4.0. Las trayectorias formativas deben preparar a las personas para responder con seguridad, eficiencia y compromiso a ambientes cada vez más automatizados.
Competencias destacadas
Análisis de datos · Gestión digital · Pensamiento crítico · Creatividad · Innovación · Toma de decisiones · Sostenibilidad · Adaptación
De esta manera, DL fortalece su propuesta formativa, aportando programas que buscan responder a las necesidades de empresas mineras, proveedores y personas que desean desarrollar competencias para integrarse y crecer en una industria en constante evolución.
La minería es una de las industrias más importantes para la economía de Chile, pero también es una de las más riesgosas en términos de seguridad laboral. Por lo tanto, es fundamental que los trabajadores del sector estén bien informados sobre las medidas preventivas, por qué son cruciales y qué leyes los protegen.
¿Cuáles son las medidas preventivas?
¿Por qué son importantes las medidas preventivas?
La implementación de medidas preventivas no solo salva vidas, sino que también protege la integridad física de los trabajadores. Además, minimiza los riesgos de accidentes que podrían resultar en cierres temporales o incluso permanentes de las operaciones mineras, con impactos económicos significativos.
Marco Legal en Chile
Las medidas preventivas en el sector minero no son solo un requisito legal sino una necesidad imperante para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores. El conocimiento de estas medidas y la legislación pertinente es crucial para cualquier persona involucrada en la minería en Chile.
La minería es una actividad económica importante que tiene un impacto significativo en el medio ambiente, la sociedad y la economía. Sin embargo, la minería también es una actividad peligrosa, ya que los trabajadores están expuestos a una serie de riesgos, como accidentes, enfermedades ocupacionales y lesiones.
Para proteger a los trabajadores en las minas, existen una serie de protocolos y medidas de seguridad que deben cumplir las empresas mineras. Estos protocolos y medidas están diseñados para prevenir accidentes, enfermedades ocupacionales y lesiones, y para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.
Algunos de los protocolos y medidas de seguridad más importantes que deben cumplir las empresas mineras incluyen:
Además de estos protocolos y medidas de seguridad, las empresas mineras también deben proporcionar a los trabajadores los equipos de protección personal (EPP) necesarios para realizar sus tareas de manera segura. Los EPP incluyen cascos, gafas de seguridad, protectores auditivos, guantes, zapatos de seguridad y otros equipos.
La implementación de estos protocolos y medidas de seguridad es esencial para proteger a los trabajadores en las minas y para garantizar que esta actividad económica se desarrolle de manera segura y sostenible.
La minería es una actividad económica importante que tiene un impacto significativo en el medio ambiente, la sociedad y la economía. Sin embargo, la minería también es una actividad peligrosa, ya que los trabajadores están expuestos a una serie de riesgos para la salud, como la exposición a sustancias químicas o condiciones peligrosas.
Para manejar estos riesgos para la salud, las empresas mineras deben implementar una serie de medidas de control, como:
Algunos de los riesgos para la salud más comunes en la minería incluyen:
La implementación de las medidas de control adecuadas es esencial para proteger la salud de los trabajadores en la minería.
Hoy las empresas y organizaciones buscan innovación en el aprendizaje y entregar a la vez una experiencia enriquecedora y entretenida a sus colaboradores. Para responder a esta necesidad, se busca ampliar las fronteras de la capacitación y ofrecer experiencias enriquecidas con gamificación, es decir, recurrir a juegos para enseñar.
Desafío DL es una solución de gamificación creada por DL donde el usuario es el protagonista a través de tecnología de vanguardia.
Se trata de una app 100% mobile que te permite jugar, competir y aprender donde quieras y cuando quieras, entregando una experiencia de aprendizaje atractiva y de alto impacto.
En el contexto del Programa de Formación Minera, Desafío DL presenta 4 desafíos:
Los desafíos son pequeñas pruebas que los colaboradores deben superar para demostrar sus conocimientos de forma entretenida. La participación es libre, cada persona puede participar y competir cuantas veces quiera. Al participar y completar desafíos, cada participante acumula puntaje y obtiene medallas de acuerdo a sus logros. Junto con esto, el puntaje obtenido ubica a cada persona en un ranking público visible desde la misma app para incentivar la sana competencia y dar pie al reconocimiento.
Conoce más sobre Desafío DL
Esta aplicación está disponible para smarthphones con sistema iOS y Android; se descarga directamente desde App Store y Google Play.
La primera vez que se ingrese, cada participante recibirá un tutorial con simples reglas de juego que permitirán conocer el funcionamiento de la app en sólo instantes.
Todos podrán acceder a los desafíos disponibles. Al finalizar cada desafío se podrá visualizar resultados, puntaje acumulado y posición en el ranking.
Todos quienes completen al menos un desafío podrán acceder al ranking y comparar su rendimiento con el de tus compañeros. Entre más desafíos se completen, más posibilidades se obtienen de alcanzar los primeros lugares.
¿Te animas a jugar, competir y aprender? ¡Atrévete con Desafío DL!
El Programa de Formación Minera desarrollado por DL, es una serie de cursos que busca formar a personas que ya trabajan en minería, o que desean trabajar en esta industria, en las competencias transversales para la industria 4.0.
Cada uno de los cursos se enfoca en un tema específico, correspondiendo cada curso a una competencia:
Los cursos están desarrollados con metodología Learning Experience, para entregar una experiencia completa y diversa a cada participante, y presentan distintos recursos didácticos: videos, juegos, podcast, clases con expertos, entre otros, además de una aplicación de gamificación llamada Desafío DL que permite competir con otros participantes y ganar medallas por avanzar de nivel.
Los 9 cursos que componen el Programa de Formación Minera se dividen en 4 niveles:
Para jugar en la app de Gamificación, sólo tienes que descargar Desafío DL en Google Play o App Store e ingresar con los datos entregados al momento de tu matrícula.
Navegar a través de los cursos, competir en la app Desafío DL y ganar las medallas asociadas a cada nivel, te permitirá avanzar en tu proceso de aprendizaje por las competencias que componen la industria 4.0 y desarrollarte progresivamente como un colaborador integral para la minería.
¿Estás listo para comenzar tu camino en la industria minera 4.0?
¡Adelante!
La industria minera 4.0 es un concepto que se refiere a la aplicación de las tecnologías digitales a la minería, con el objetivo de mejorar la productividad, la eficiencia y la seguridad.
La industria minera chilena está adoptando rápidamente las tecnologías digitales. En 2023, el Consejo de Competencias Mineras (CCM) publicó una versión actualizada de su marco de cualificaciones, que incluye nueve competencias clave para la industria minera 4.0 en Chile.
Estas competencias son:
Los trabajadores mineros que desarrollen estas competencias estarán bien posicionados para tener éxito en la industria minera 4.0 en Chile.
La minería es una actividad económica que puede tener un impacto significativo en las comunidades locales. Este impacto puede ser positivo o negativo, dependiendo de una serie de factores, como el tipo de minería que se realiza, la magnitud del proyecto, la ubicación de la mina y la gestión de la empresa minera.
Impactos positivos
La minería puede generar un impacto positivo en las comunidades locales a través de la creación de empleo, la generación de ingresos y el desarrollo de infraestructura.
La minería también puede generar impactos negativos en las comunidades locales, como la contaminación, la degradación ambiental y el desplazamiento de las comunidades.
Medidas para asegurar el bienestar de las comunidades locales
Para asegurar el bienestar de las comunidades locales, las empresas mineras deben adoptar una serie de medidas, entre las que se incluyen:
En Chile, el Gobierno ha implementado una serie de políticas y regulaciones para promover la responsabilidad social de las empresas mineras. Estas políticas y regulaciones incluyen:
Gracias a estas políticas y regulaciones, las empresas mineras chilenas están adoptando cada vez más medidas para asegurar el bienestar de las comunidades locales.
La minería es una actividad económica que tiene un impacto significativo en el medio ambiente. La extracción y procesamiento de minerales pueden causar contaminación del aire, el agua y el suelo, así como la deforestación, la pérdida de biodiversidad y el cambio climático.
Algunos de los principales impactos ambientales de la minería incluyen:
Para mitigar los impactos ambientales de la minería, se están llevando a cabo una serie de acciones, entre las que se incluyen:
La minería es una actividad económica importante que puede contribuir al desarrollo económico y social de un país. Sin embargo, es importante que la minería se lleve a cabo de manera responsable para minimizar los impactos ambientales.
La minería es una actividad que requiere grandes cantidades de agua para sus procesos productivos. En Chile, la minería es una de las principales industrias del país, y su consumo de agua es un factor importante a considerar.
Para reducir el consumo de agua en la minería, el Gobierno de Chile ha implementado una serie de estrategias, entre las que se incluyen:
Las empresas mineras también están implementando una serie de estrategias para reducir su consumo de agua, entre las que se incluyen:
Gracias a estas estrategias, el consumo de agua en la minería chilena ha disminuido en los últimos años. Sin embargo, aún queda camino por recorrer para alcanzar la meta de reducir el consumo de agua en un 20% para el año 2030.
Algunos ejemplos concretos de estas estrategias incluyen:
La empresa minera Barrick Gold utiliza tecnologías de reutilización del agua para ahorrar hasta el 70% del agua que utiliza en sus procesos productivos.
La empresa minera Codelco utiliza plantas desalinizadoras para obtener agua dulce para sus operaciones en el desierto de Atacama.
La empresa minera SQM utiliza tecnologías de filtración para reducir el consumo de agua en sus procesos de extracción de litio.
Estas estrategias demuestran que es posible reducir el consumo de agua en la minería sin afectar la productividad de las operaciones.